Rekrutteringsproces

Ledige stillinger bliver altid slået op på vores hjemmeside. Vi benytter os ligeledes af relevante eksterne jobannonceringssider alt efter den aktuelle stilling.

Du skal sende din ansøgning via mail og modtager en bekræftelse pr. mail, når vi har modtaget din ansøgning.

1. Ansøgningsfrist
Vi behandler løbende indkommende ansøgninger. Vi gennemlæser ligeledes uopfordret ansøgninger for at sikre, at vi finder den helt rette kandidat til stillingen. Vi gemmer tidligere ansøgninger i 6 måneder, under hensyntagen til den, til enhver tid, gældende Persondataforordning (GDPR), så hvis du tidligere har søgt job hos Nettoparts, vil denne indgå i gennemlæsningen, hvis ansøgeren er relevant for den aktuelle stilling.  

2. Jobsamtale/afslag
Når vi har gennemgået alle ansøgninger, udvælger vi relevante kandidater. Disse kandidater bliver inviteret til første samtale. Går du videre i ansættelsesprocessen vil du blive kontaktet via mail eller telefon. Går du ikke videre i processen, vil du modtage en mail fra os.  

3. Første samtale
Ved første samtale vil din kommende leder samt HR-chefen eller direktør Thomas Holm deltage. Under samtalen vil vi meget gerne høre nærmere om både dine sociale og faglige kompetencer, og vi vil ligeledes fortælle mere om virksomheden og den konkrete stilling. 

4. Test
Går du videre efter første samtale, vil der ofte være en test. Formålet med testen er, at vi kan sikre det bedst mulige match. Hvilken test der er tale om afhænger af den aktuelle stilling. Det kan evt. være personlighedstest, kommunikationstest eller en case baseret på den pågældende stilling og afdeling.

5. Anden samtale
Ved anden samtale gennemgår vi dine resultater i testen og taler videre omkring dig og den stilling, som du har søgt. 

6. Referencer
Sidste step inden ansættelse er referencer. Med dit samtykke vil vi efter den anden samtale trække reference fra en tidligere arbejdsplads. 

7. Ansættelse/afslag
Tilbyder vi dig et job hos Nettoparts vil vi ringe til dig – accepterer du jobbet, vil du herefter skulle underskrive kontrakt.
Kan vi ikke tilbyde dig en stilling i denne omgang, vil du modtage en mail fra os.